Existen diferentes tipos de seguros en función de las necesidades de las empresas y sus empleados. Con coberturas básicas a seguros completos, con servicios de telemedicina o pensados para los que trabajan en el extranjero.

• Seguros económicos: con una prima baja y unas coberturas esenciales, sin hospitalización y cirugía. La opción más económica para acceder a la sanidad privada, con atención primaria, visitas a especialistas, videoconsultas para evitar los desplazamientos y algunas pruebas sencillas como analíticas o planes preventivos.

• Seguros con cobertura completa: Ofrecen asistencia médica completa, consultas con especialistas ilimitadas, pruebas diagnósticas, telemedicina, cobertura dental, psicología, podología, fisioterapia, cirugía, hospitalización y urgencias hospitalarias. Además de un sinfín de servicios digitales.

• Seguros de reembolso: Permiten al asegurado acudir a especialistas y centros médicos que no estén en el cuadro médico o no trabajen para ninguna aseguradora. Perfecto también para aquellos empleados que viajan mucho y asisten al médico en sus viajes de trabajo al extranjero. Con reembolso de gastos médicos en menos de una semana.

Además, también se pueden elegir modalidades de seguro con o sin copago. Las modalidades con copago reducen drásticamente la cuota mensual y es el asegurado quien abona un pago extra en función del uso que dé al seguro médico.

El copago es una pequeña cantidad de dinero a pagar cada vez que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la especialidad médica o prueba que realices.

De 3 a 50 empleados para contratar el módulo Pymes. En el colectivo de empresas más de 50 empleados

Suscripción obligatoria, cofinanciados y Retribución Flexible

La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

En primer lugar, valorar el tipo de seguro que quieres para tus empleados (básico, completo, de reembolso, con servicios de salud digital, etc.) analizar las diferentes compañías especializadas en seguros de salud para empresas y sus propuestas (cuadro médico, coberturas y servicios, plazos de carencias, exclusiones, posibilidad de personalizar ciertos servicios)​

Valorar cómo van a ayudarte a gestionar la póliza de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a buscar el seguro que más te conviene.​

​En DKV contamos con un asistente de seguros para empresas donde rellenas un formulario y en función del tipo de empresa, te damos varias opciones para que contacte con tu empresa nuestros especialistas haciendo una llamada y una visita presencial a tu empresa en caso de necesitarlo.​

Una vez hayas elegido, la contratación se podrá hacer de forma presencial o telefónica. Un agente se pondrá en contacto con la empresa para enviar la oferta, y solicitar la documentación de la empresa para darla de alta.​

Después de la contratación, se comunicará a los empleados la oferta comercial para que puedan suscribirse y se procederá a dar de alta a los asegurados (empleados y familiares si así se quisiera).

Las condiciones de contratación son diferentes y el producto se personaliza según las necesidades de tu empresa y sus empleados (número de asegurados, edad, servicios contratados, copagos, etc.)​​